6410 0
В районном суде рассматривалось дело по иску Потапова к ООО «Дмитриевы горы» о взыскании 56 000 руб. за выполненную истцом по договору с ООО работу по пастьбе скота.
Ответчик не был извещен надлежащим образом о времени рассмотрения дела, а представитель ответчика был опрошен судом по телефону. Основываясь на том, что представитель ответчика по телефону признал заявленное требование, суд удовлетворил иск Потапова, не истребовав ни договора, по которому истец работал в АО, ни справки о том, причитается ли истцу оплата за труд и в каком размере.
Вопросы:
Какие принципы процесса были нарушены судом?
<< Задача №23 | Полный список задач | Задача №25 >> |
Ответ:
Как обычно, автор задачи противоречит самому себе.
Вначале задачи, указано о выполнении работы по договору, а позже о работе в юридическом лице. Получается, что в одном случае он осуществляет работу по гражданско-правовому договору, а в другом случае по трудовому. Данный вопрос принципиален, если рассматривать задачу "как в жизни", то действующим законодательством предусмотрена разная ответственность при наличии задолженности перед работником и обыкновенной кредиторской задолженности. Но я не буду развивать данную тему, т.к. вопрос автора заключается в ином.
Начнем разбирать задачу по существу, поскольку автор задачи указывает на отсутствие доказательств наличия правовых отношений между истцом и ответчиком и доказательств, которые подтверждают задолженность, то суд не мог вовсе принимать к своему производству данный иск, что является грубым нарушением процессуальных норм (ст.131-132 ГПК РФ).
Во-вторых, по телефону можно только известить сторону (представителя) о предстоящем судебном заседании (и то, при наличии письменного согласия) все остальные доказательства и заявления представляется непосредственно в самом судебном процессе.
Полный ответ в процессе подготовки, зайдите чуть позже.
У вас иное мнение? С удовольствием его прочитаю.
Услуги •
Практика •
Справочная • Торги •
Сотрудничество • О
нас & контакты
2014-по
настоящее время. Не является публичной офертой.